• 喜歡什么,就充滿熱情地去追求。

    大四的時侯,馬寧赴加拿大紐芬蘭紀念大學繼續攻讀本科,期間在大學圖書館從事IT管理和技術支持的兼職實習工作。畢業后一路從圣約翰斯、蒙特利爾到多倫多發展;從軟件開發、數據庫管理到電商研發到成家立業再到自主創業,如今事業家庭雙獲豐收。

    出國、回國、再出國,穿梭多個城市,換了多份工作……但一路走來,馬寧都是自己人生的舵手!


    自信是萊姆頓學院的外教培養的


     如今,馬寧供職的公司做的是跳床,孩子玩的蹦床,銷售遍及全球20多個國家。馬寧在公司負責全球網絡銷售平臺、電子商務平臺開發管理。

     從6年前換了這第3份工作開始,由于產品技術過硬,同時,隨著電子商務的發展越來越越強,產品銷售一年比一年好。公司對馬寧也越來越重視。馬寧在加拿大也獲得了穩定的生活,并成功移民。

     工作之余,馬寧又跟朋友合作“懶洋洋外賣”,已成為多倫多有名的送餐公司,市場占有量在多倫多華人用戶數一數二……換了大房子、有了一雙寶貝女兒,父母馬上就要移民過來了,馬寧的生活更加錦上添花。

     成就感和自信揮灑在馬寧臉上的笑容中。

     馬寧說,自信是萊姆頓學院的外教培養的。

     “如果沒有在萊姆頓學院外教營造的那種學習氣氛,到國外我不敢張口說英語?!苯o馬寧留下最深刻印象的外教是像朋友一樣和藹可親的女老師埃瓦,“上她的課感覺非常輕松,上課的過程、討論問題像在聊天一樣?!焙玫挠⒄Z是非常實際的一個交流的英語。在萊姆頓,考試并不是像傳統的背單詞,是實用性的考試測試。印象深刻的一次是讓我們自己舉辦圣誕節活動,布置場地、組織,全場都是用英文去做。雖然我們英文不是很好,感覺“外教很快融入我們當中”。

     對比著重點在考試的當地大學生,萊姆頓學院更注重于實踐、應用,更著重于小組討論。這對我們今后的交際交流溝通非常有幫助。

     馬寧說,在紀念大學,圍繞著理論加實踐,自己學到很多新知識,尤其看英文的技術文章提高很多。而很多從其它合作院校來的中國學生也會通過背題考過這些課時,但因為語言沒有達到一定的理解層次,收獲是不一樣的。

     在萊姆頓的教學體系中,把技術跟英語結合得非常好,跟國內直接過來上大學的同學相比,萊姆頓學院的學生優勢更明顯。正是因為在萊姆頓打下了牢固的基礎,直接上課都不太吃力,馬寧說自己幾乎每學期都是選五門課,滿課是六門。


    跨過文化差異這道坎成功水到渠成


     馬寧記憶猶新的是,入職現在這份給自己帶來平穩生活的工作的求職經歷。那是到多倫多第二周,市中心的一家網絡公司招聘網絡開發人員。面試沒有通過的馬寧打電話給主管,講了自己對這份工作的渴望。沒想到從最低薪水做起,一個月后,馬寧就得到公司的認可。得到這份工作4年多,馬寧買了自己的房子,接著順利地移民。

     至今,談到這些馬寧還興奮不已。之所以這么幸運,緣于自己更為擴展的實際能力?!捌鋾r當時很多中國人直接從國內申請,專業知識比我還要強一些?!?/span>

     無論是在學習還是在創業過程中,馬寧說,搭建一個文化的平臺,會相對輕松得多。在萊姆頓學院與外教的交流往來中,對異域文化近水樓臺先得月,如今深入其中學習、生活,融入的節奏快很多。

     市場學、組織行為學、經濟學這些文科課今年成為本科必修課,學起來就有些吃力,這就是文化差異。馬寧在萊姆頓的時侯,外教告訴他們,肯泰爾是加拿大一家很有名的商店,其它國內學校來的同學以為是加拿大輪胎。萊姆頓的教學模式,幫助馬寧邁過文化差異這道坎。

     在國外的技術和人工搭配跟國內理念很不一樣,餐館找服務員在國內是個很容易的事兒,這里要培養一個好的服務員是非常不易。關系要長久,要尊重他個人的生活,給他個人的施展空間,這體現的就是文化差異。

     10年馬寧第一次自己創業,推廣觸摸屏,這個業務沒有盈利,馬寧總結失敗的原因,“要銷售給國外的用戶,你必須要了解到本地的文化,本地應用?!?/span>

     這讓馬寧重新審視管理這個概念,外教注重家庭觀念。運用到公司管理方面,就是把員工當成家人,尊重他,讓他的生活非常好,它就會努力去幫助公司完成目標,這就是管理。

     我一直在學老外的管理應用,在創業當中慢慢得到一些真實體驗,“我第二份創業就總結了以前的失誤,參照老外公司的管理制度,比如說更人性化,給員工像家一樣的感覺?!?/span>

     同時,靈活應用中國特色是成功的一大關鍵。中國的程序員開發能力要比老外強很多,檔次云泥之別,特別是在數學和計算方面,同樣東西,我們中國人去做的話,可能需要一天時間,老外可能要七八天。馬寧把“中國人的效率智慧”,加上“老外的人和管理”應用到自己的第二份創業當中,目前非常成功。

     馬寧率領的團隊技術開發效率非常高?!拔乙笾袊鴨T工有一定的英語水平,我們用到很多國外的技術,要看得懂國外的文檔,還要對接國外的銀行支付平臺?!瘪R寧說“有應用交流經驗員工是我們珍視的人才。前一陣多倫多有很多刷假卡的——盜用別人的卡之后去我們訂菜平臺去訂餐,商家損失很大,這個時候就需要英語能力強的人去跟銀行溝通?!?/span>

     文化不沖突是融入的基礎。創業時,了解他們的文化,是合作的基礎。在馬寧看來,跨過文化差異這道坎成功水到渠成。


    個人簡介:


        2001級計算機工程,大四的時侯,馬寧從萊姆頓學院去了加拿大,在紐芬蘭北大西洋學了一個學期的語言后轉到紐芬蘭紀念大學,期間在圖書館兼職做計算機支持。畢業之后到多倫多,做了5年計算機系統管理工作,換了第二份工作一年后,回國結婚,后來又回到加拿大應聘了一份給自己帶來穩定生活的工作,工作之余還成立了自己的公司……


    馬寧寄語:


        華為總裁說,要把華為產品賣到國外去,必須要了解他們的文化,你才能邁過去。萊姆頓學院教會我們兩腳踏中西文化,熱心看世界,做自己人生的舵手!祝萊姆頓20歲生日快樂!

     

    2019年11月22日

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